fb inst harmonie.flore@gmail.com    0673949273 

                                                              0673948864

Пошук

Женские духи

Мужские духи

Духи унисекс

Косметика

Бренды

ТЕКСТ РЕКЛАМНЫЙ О ДУХАХ

КУПИТЬ ДУХИ КИЕВ КУПИТЬ ДУХИ КИЕВ КУПИТЬ ДУХИ КИЕВ КУПИТЬ ДУХИ КИЕВ КУПИТЬ ДУХИ КИЕВ КУПИТЬ ДУХИ КИЕВ

Быстрая доставка

Быстрая доставка

Быстрая доставка

Бесплатные образцы

Бесплатные образцы

Бесплатные образцы

Работаем 24/7

Работаем 24/7

Бесплатные образцы

Безопасная оплата

Безопасная оплата

Безопасная оплата

Новини

Простій vs призупинення трудового договору

Простій vs призупинення трудового договору
403709 ПЕРЕГЛЯДІВ
#консультаціяБПД
В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни 📃законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Розповідаємо, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору
 
🔸 Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України).
 
🔹 Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (частина 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
 
У чому різниця:
 
- Підстави запровадження:
🔸 простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
🔹 призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
 
- Тривалість:
🔸 простій може тривати без обмеження часу доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено;
🔹 призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;
 
- Суб’єкт прийняття рішення:
🔸 рішення про простій приймає роботодавець;
🔹 ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник;
 
- Коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:
🔸 простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;
🔹 призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ;
 
- Оплата:
🔸 під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується;
🔹 при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;
 
- Страховий стаж:
🔸 у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;
🔹 у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.
 
Дізнайтеся більше про надання безоплатної правової допомоги: https://linktr.ee/legalaid.gov.ua
 
#БПД #ПравоваДопомога #LegalAid
Мої відео